本帖最后由 子佩 于 2014-1-27 15:22 编辑
由于本社在5月中旬左右策划举办的汉服文化古风音乐交流会活动规模盛大，活动前期筹划过程中策划执行人员的紧缺，现特面向本群同袍招募执行团队人员。
活动介绍：主题“衣冠礼乐”汉服文化古风音乐交流会 地点：橘子洲 时间：五月中旬 活动时间大约六小时 参与范围：湖南地区 人数额度：1000
需求如下：
招聘职位
| 所需人数
| 职责简介
| 要求
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| 副负责人
| 2
| 负责财务和对外赞助，协助总负责人
| 对于数字有一定的敏感性，口才出众，落落大方，善于与人相处，时间充足。
| 负责宣传和校内资金，协助总负责人
| 对于色彩美术有一定敏感性，口才出众，落落大方，善于与人相处，时间充足。
| 财务管理
| 2
| 负责整体活动中所有的金额支出的账本，做财务预算和亏损估算等
| 系统地学习或者有过实际的会计经验，为人正直细心，条理清楚，能够很好地与他人合作，干脆利落，时间充足。
| 负责整体活动中所有的资金收入的账本，做财务预算和亏损估算等
| 系统地学习或者有过实际的会计经验，为人正直细心，条理清楚，干脆利落，能够很好地与他人合作，时间充足。
| 外联沟通
| 4
| 负责代表社团与各大高校及其他社团沟通
| 有着良好的口头表达能力，善于协调人际关系。时间充足
| 负责代表社团与汉服商家谈合作等详细
| 有着良好的口头表达能力，有着见微知著的观察能力，善于协调人际关系。
对于汉服商家有一定的了解
时间充足
| 宣传设计
| 2
至少5人
| 负责代表社团，在各大高校进行活动宣传
| 有一定的PS作图及作画功底，有良好的口头表达能力，善于协调人际关系，时间充足
| 管理微博平台，管理微信平台
负责在贴吧、论坛等新媒体宣传
|
会使用微博微信贴吧等新媒体工具，熟悉网络环境。
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团队招募在2014年1月24号正式发布，于2014年1月31号晚9点截止，这里补充一些普遍要求说明：
1、前来参加招募的同袍必须是对汉服抱有一定的了解和热爱 2、前来参加招募的同袍需要有足够的责任感和时间观念 3、前来参加招募的同袍需要保证留下的联系方式长期有效，并且确保自己直到2014年5月中旬~6月中旬是有足够的时间。 4、有意向加入我们的同袍们，请仔细阅读你所要应聘的职位要求，并下载附表的个人报名申请表，邮箱。
汉服长沙管理群
2014.1.25
以下就是我（流连）要说的…… 这封邮件需要说一件很要紧的事情，也是我们一直以来不得不说的困境。 汉服长沙早已经不是以往的汉服长沙，其实这半年来汉服长沙的职能已经不仅仅是组织一些让同袍喜闻乐见的节日小活动，不是那种也许做砸了也没什么责任顶多同袍吐槽一下而已的小活动。这半年，在几个管理的努力之下，我们与茶社建立合作做了很多汉服文化推介讲座，到场的很多都是社会上很重要的人士（我绝壁不会说有一次居然有长沙市的市长orz……），我们的两位同袍参与了“我是战神”的节目录制，他们穿起汉服为汉服展示了美好的一面~~我们接到了第一次商业演出，并在当时全体参与的同袍的理解之下，根据自愿平等的原则，将所得的费用全数打进了社团的公共账户，这第一笔资金的意义重大，也是我们得以继续前行的动力。 然而，就如我之前所说的，这些都不是做砸了都没问题的小活动，这样的活动需要组织者承担一定的责任和压力，我们必须保证活动的质量，让同我们合作的那些文化组织满意，我们担心，我们想争取的支持者会因为对活动失望而不看好汉服。我们一直努力把汉服最美最有文化内涵的一面展示给众人，所以这半年来的艰辛一直都没有停息，每一次活动策划和执行都是在担忧和压力中渡过。但是，我们常常会陷入人手不够的困境，可以想象一下，一个需要进行社会活动的社团，要联系场地，要勾搭媒体，要策划活动，可是干事的人数还不如一个小规模的学生社团，连着三个月没有负责美工的妹子，每一个管理都是各种职务兼来兼去！！这种困境有时候甚至让人不明白自己的努力都是为了什么！如果最后大到这区区几个人也承担不起，那么有谁还能够不放弃！放弃，真的是大家想看到的结局么？！ 但是，我们至少是我认为，这一切的付出都是值得的，汉服的复兴虽然需要同袍身体力行穿汉服出来，但绝对不仅仅是穿穿而已，作为社团的使命也不仅仅是为同袍们组织可供娱乐的节日活动，而是，为汉服在社会上争取一定的话语权，因为，我们的声音一直都太弱了，我们也许能让一个路人甲了解汉服，但是这根本比不上一个社会成功人士站出来支持汉服。 五月份的汉服文化活动将和古风音乐会一起举办，地点暂定于橘子洲江神庙，我们相信这个长沙市的地标会给汉服一次大放异彩的机会。古风音乐会主要由潇湘望江古风音乐协会负责，届时会邀请到古风圈大家耳熟能详的歌手（不要问我是谁，加入团队我会告诉你 = =）我们也会负责一部分与古风歌手的沟通还有接待。在我们和古风音乐协会的妹子努力之下，活动方案经过了大大小小十几次修改，在这些努力背后的巨大收获，希望你能加入我们的团队亲身体会。 其实以下表格的要求都不算是很重要的，最重要的在于对于汉服的热爱还有责任心，我们并不怕一个人不会写案例分析，不会写策划，因为不会可以学，但是对于这样一项没有任何经济回报的工作没有热爱的话，我恐怕你很难继续下去。 我无法许诺什么利益，只有一个美好的愿景：一切为了汉服文化。 | 
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